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人力資源招聘師(初級)課程

日期:2019-03-07|作者:|來源:|責編:
關鍵字: 人力資源 招聘 初級

一、項目簡介

為貫徹落實中共中央、國務院印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》,實施《人才規劃綱要》是貫徹落實科學發展觀、更好實施人才強國戰略的重大舉措,是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰略選擇,對于加快經濟發展方式轉變、實現全面建設小康社會奮斗目標具有重大意義。

人才是指具有一定的專業知識或專門技能,進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發展的第一資源。在人類社會發展進程中,人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。當今世界正處在大發展大變革大調整時期。世界多極化、經濟全球化深入發展,科技進步日新月異,知識經濟方興未艾,加快人才發展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰略選擇。我國正處在改革發展的關鍵階段,深入貫徹落實科學發展觀,全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設,推動工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展,全面建設小康社會,實現中華民族偉大復興,必須大力提高國民素質,在繼續發揮我國人力資源優勢的同時,加快形成我國人才競爭比較優勢,逐步實現由人力資源大國向人才強國的轉變。黨和國家歷來高度重視人才工作,新中國成立以來特別是改革開放以來,提出了一系列加強人才工作的政策措施,培養造就了各個領域的大批人才。進入新世紀新階段,黨中央、國務院作出了實施人才強國戰略的重大決策,人才強國戰略已成為我國經濟社會發展的一項基本戰略,人才發展取得了顯著成就。科學人才觀逐步確立,以高層次人才、高技能人才為重點的各類人才隊伍不斷壯大,有利于人才發展的政策體系進一步完善,市場配置人才資源的基礎性作用初步發揮,人才效能明顯提高,黨管人才工作新格局基本形成。同時必須清醒地看到,當前我國人才發展的總體水平同世界先進國家相比仍存在較大差距,與我國經濟社會發展需要相比還有許多不適應的地方,主要是:高層次創新型人才匱乏,人才創新創業能力不強,人才結構和布局不盡合理,人才發展體制機制障礙尚未消除,人才資源開發投入不足,等等。未來十幾年,是我國人才事業發展的重要戰略機遇期。我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感,積極應對日趨激烈的國際人才競爭,主動適應我國經濟社會發展需要,堅定不移地走人才強國之路,科學規劃,深化改革,重點突破,整體推進,不斷開創人才輩出、人盡其才的新局面。

二、培訓目標

掌握專業的招聘技術,能夠快速的幫助企業達成人才戰略。

三、培訓課程

1.了解人才發展的趨勢;

2.學習目的---能夠快速的為企業提供優質人才,匹配更合適的人才;

3.學習策略---扎實基礎、了解核心、系統理解、實戰演練;

4.學習模式:課程講授、教學模擬、互動實踐;

5.學習方法:多傳授、多思考、多互動、多練筆、多實踐;

四、招收對象

1.大專以上或同等學歷的應屆畢業生或有相關實踐經驗者,熱愛人力資源事業;

2.各企業的人力招聘專員、主管、經理等;

3.獵頭公司的獵頭顧問;

4.有足夠意愿成為招聘師的人才。

五、培訓時間和形式

培訓時間:理論 28課時+實踐 24課時

培訓形式:面授不定期開班

六、培訓證書

參加中國國家培訓網課程培訓經考核合格學員,由中國國家培訓網頒發《專業技能培訓證書》。該證書表明持有者已經通過中國國家培訓網組織的相關課程培訓及考核,該證書編號為唯一編碼,全國通用,有效性可通過中國國家培訓網http://www.ucgep.tw 查詢。

七、報名須知

本人身份證復印件、學歷證或職稱證書復印件各兩份。一寸藍底照片四張、無底色(白底,衣服顏色最好為深色)電子照片一張,以“姓名+身份證號碼”命名發送至指定郵箱。

八、咨詢電話

咨詢電話: 010-64431913


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